DIRIGEANTS DE TPE PME,
AYEZ DE LA VISIBILITÉ !
LE CONSTAT
Un tiers des dirigeants de TPE PME déclarent travailler en moyenne entre 40 et 60 heures par semaine.
Et seulement 43 % d'entre eux, affirment réussir à se déconnecter !
Malgré cette ardeur au travail, ils se sentent seuls et ont la tête sous l’eau,
avec 2 facteurs de stress :
Générer du chiffre d'affaires
Avoir une trésorerie saine
Et en plus, 32% d’entre eux ne se versent pas de salaire
CE QUE JE VOUS PROPOSE
Au lieu de regarder dans le rétro le bilan de l’an dernier, et par le toit ouvrant tous les
imprévus qui vont vous tomber dessus, je vous propose 3 impacts positifs pour piloter votre entreprise sereinement.
Impact 1
Vous regardez droit devant avec vos compteurs mensuels de CA total, CA par
activité, CA par client et votre suivi de répartition et d’évolution de charges.
Impact 2
Vous corrigez le tir car vous savez si vous devez :
- accélérer
- freiner
- doser le régime moteur
Impact 3
Vous connaissez votre rentabilité globale, par client et par affaire.
Vous anticipez votre trésorerie et prenez vos décisions plus sereinement.
MA MÉTHODE
1Découverte
Un questionnement, une écoute et une analyse objective de vos
façons de faire et de vos chiffres
2Diagnostic
Un diagnostic qui décèle vos problématiques à traiter et les potentiels non exploités de votre entreprise
3Présentation
Une présentation et un échange de vos priorités
4Mise en place
La mise en place de votre accompagnement personnalisé avec un suivi mensuel
QUI SUIS-JE ?
Self made man, très vite je suis rentré dans l’entreprise familiale.
Après 6 ans passés dans le groupe qui nous avait racheté, j’ai voulu revenir dans le monde de la PME. J’ai dirigé de grosses exploitations de transport puis des agences qui ont été des expériences exaltantes ou difficiles et j’y ai toujours appris beaucoup.
Il y a 15 ans, j’ai même refranchi le pas de l’entrepreneuriat en reprenant une SARL. J’ai dû la liquider 3 ans après, à cause d’un burn-out violent. J’ai donc connu la solitude et le surmenage du dirigeant.
J’ai repris ensuite des postes salariés dans des directions de filiales qui m’ont fait découvrir la force du pilotage.
C’est ce vécu difficile à certains moments et plus fluide à d’autres, qui a fait germer l’idée de m’installer en tant que consultant. J’avais envie de transmettre et de rester dans le monde de la petite entreprise.
D’autant plus qu’en échangeant avec d’autres confrères et avec des experts comptables, j’ai constaté que bon nombre d’entreprises avaient besoin du pilotage.
Contactez-moi
Faites le pas d'un premier échange c'est sans engagement
Suivez-moi sur LinkedIn